AYUDAS A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA


  • abril 4, 2018
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La Junta de Comunidades ha publicado el decreto que regula la concesión directa de subvenciones de carácter incentivador para proyectos dinamizadores del empleo local destinado a personas físicas o jurídicas, las sociedades laborales o cooperativas, las comunidades de bienes, las sociedades civiles y las entidades sin ánimo de lucro, de carácter privado con el fin de estimular la creación de empleo y subvencionar la formalización de contratos por tiempo indefinido, a jornada completa con ayudas de 4.000 euros por contrato, cuando el contrato se formalice con un hombre y 4.500 euros por contrato, cuando el contrato se formalice con una mujer.
La cuantía de la subvención se incrementará en un 20 % cuando las contrataciones se realicen en alguno de los municipios incluido en las Áreas de Inversión Territorial Integrada (ITI) de Castilla-La Mancha en la que se encuentra integrada nuestra comarca.
El plazo para solicitar estas ayudas termina el día 30 de Septiembre

Para solicitar las ayudas es necesario:

La) Hallarse al corriente en el cumplimiento de las obligaciones tributarias y con la Seguridad Social, así como encontrarse
al corriente en el pago de obligaciones por reintegro de subvenciones públicas.
b) No estar incursa la persona física, los administradores de las sociedades mercantiles o aquéllos que ostenten la
representación legal de otras personas jurídicas, en ninguno de los supuestos de incompatibilidad que contempla
la Ley 11/2003, de 25 de septiembre, del Gobierno y del Consejo Consultivo de Castilla-La Mancha, o en aquellos
regulados en la legislación electoral de aplicación.
AÑO XXXVII Núm. 65 4 de abril de 2018 9713
c) No encontrarse incursos en ninguna de las otras circunstancias que determina el artículo 13, apartados 2 y 3, de
la Ley 38/2003, de 17 de noviembre.
d) Disponer de un plan de prevención de riesgos laborales, conforme a la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención
de Riesgos Laborales.
e) No haber sido sancionados, en virtud de resolución administrativa o sentencia judicial firme, por la comisión de
infracciones graves o muy graves en materia de prevención de riesgos laborales en el año anterior a la solicitud.
f) Las contrataciones subvencionables deberán representar un incremento neto del número de empleados en la
empresa en cuestión, en comparación con la media de los 12 meses previos. Cuando la contratación no represente
un incremento neto del número de empleados en la empresa, en comparación con la media de los 12 meses previos,
el puesto o puestos deberán haber quedado vacantes a raíz de la dimisión del trabajador, de su discapacidad,
de su jubilación por motivos de edad, de la reducción voluntaria del tiempo de trabajo o de su despido disciplinario
procedente y no a resultas de su despido.
g) Que el número de contratos indefinidos de la empresa, incluidos aquellos por los que se solicite la subvención,
sea superior al 50% del total de contratos realizados por la empresa.
h) No estar sujeta a una orden de recuperación pendiente tras una decisión previa de la Comisión de la Unión Europea,
que haya declarado una ayuda ilegal e incompatible con el mercado interior.
i) No estar calificada como empresa en crisis de acuerdo a la definición prevista en el artículo 2.18 del Reglamento
(UE) nº 651/2014, de la Comisión de 17 de junio de 2014.